УТВЕРЖДЕНЫ
Общим собранием работников
школы
(протокол от 06.02.2026 № 3)

МУНИЦИПАЛЬНОЕ
АВТОНОМНОЕ
ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛ
ЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ
СРЕДНЯЯ
ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛ
ЬНАЯ ШКОЛА № 132

Подписано цифровой подписью: МУНИЦИПАЛЬНОЕ
АВТОНОМНОЕ ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ
СРЕДНЯЯ ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНАЯ ШКОЛА № 132
DN: c=RU, st=Свердловская область, street=ул. Бородина, д.
1, l=г.Екатеринбург, title=ДИРЕКТОР, o=МУНИЦИПАЛЬНОЕ
АВТОНОМНОЕ ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ
СРЕДНЯЯ ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНАЯ ШКОЛА № 132,
1.2.643.100.1=120D31303236363035373637333532,
1.2.643.100.3=120B3032333933363534363538,
1.2.643.100.4=120A36363634303431313634,
1.2.643.3.131.1.1=120C363636343032303938383130,
email=komarta180175@gmail.com, givenName=Татьяна
Анатольевна, sn=Комарова, cn=МУНИЦИПАЛЬНОЕ
АВТОНОМНОЕ ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ
СРЕДНЯЯ ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНАЯ ШКОЛА № 132
Дата: 2026.03.30 12:05:10 +05'00'

УТВЕРЖДАЮ
Директор МАОУ СОШ № 132
______________Т.А. Комарова
Приказ от 09.02.2026 № 28

ПРАВИЛА
внутреннего трудового распорядка
(новая редакция)
1. Общие положения
1.1. Настоящие Правила внутреннего трудового распорядка (далее - Правила)
Муниципального
автономного
общеобразовательного
учреждения
средней
общеобразовательной школы № 132 (далее – Образовательная организация) разработаны
в соответствии с Трудовым Кодексом РФ, Федеральным законом № 273-ФЗ от 29.12.2012
«Об образовании в Российской Федерации», Постановлением Правительства РФ от
03.04.2024 № 415 "О ежегодных основных удлиненных оплачиваемых отпусках",
Приказом Минпросвещения России от 04.04.2025 № 268 «Об утверждении особенностей
режима рабочего времени и времени отдыха педагогических и иных работников
организаций, осуществляющих образовательную деятельность по основным и
дополнительным общеобразовательным программам, образовательным программам
среднего профессионального образования и соответствующим дополнительным
профессиональным программам, основным программам профессионального обучения»,
Приказом Минпросвещения России от 04.04.2025 № 269 «О продолжительности рабочего
времени (нормах часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических
работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность по основным и
дополнительным общеобразовательным программам, образовательным программам
среднего профессионального образования и соответствующим дополнительным
профессиональным программам, основным программам профессионального обучения, и о
порядке определения учебной нагрузки указанных педагогических работников,
оговариваемой в трудовом договоре, основаниях ее изменения и случаях установления
верхнего предела указанной учебной нагрузки», а также Уставом МАОУ СОШ № 132
(далее – Образовательная организация) и другими нормативными правовыми актами
Российской
Федерации,
регламентирующими
деятельность
организаций,
осуществляющих образовательную деятельность. Правила утверждены в соответствии со
статьей 190 ТК Российской Федерации.
1.2. Данные Правила внутреннего трудового распорядка в Образовательной организации
регламентируют порядок приёма, отказа в приеме на работу, перевода, отстранения и
увольнения работников, основные права, обязанности и ответственность сторон трудового
договора, режим работы и время отдыха, оплату труда, применяемые к работникам меры
поощрения и взыскания, а также другие вопросы регулирования трудовых отношений.
1.3. Настоящие Правила способствуют эффективной организации работы трудового
коллектива МАОУ СОШ № 132, рациональному использованию рабочего времени,
повышению качества и эффективности труда работников, укреплению трудовой
дисциплины.
1.4. Правила внутреннего трудового распорядка утверждает директор с учётом мнения
Общего собрания работников.
1.5. Ответственность за соблюдение настоящих Правил едина для всех членов трудового
коллектива Образовательной организации.
2. Порядок приема, отказа в приеме на работу, перевода, отстранения и увольнения
работников Образовательной организации
2.1. Порядок приема на работу
1

2.1.1. Работники реализуют свое право на труд путем заключения трудового договора о
работе в Образовательной организации.
2.1.2. В соответствии со статьей 67 Трудового кодекса РФ, трудовой договор заключается
в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается
сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у
работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно
подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у
работодателя.
2.1.3. При приеме на работу заключение срочного трудового договора допускается только
в случаях, предусмотренных статьями 58 и 59 Трудового кодекса Российской Федерации.
2.1.4. При приеме на работу сотрудник обязан предъявить администрации
Образовательной организации:
 паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
 трудовую книжку и (или) сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 Трудового
кодекса РФ), за исключением случаев, если трудовой договор заключается впервые;
 документ,
подтверждающий
регистрацию
в
системе
индивидуального
(персонифицированного) учета, в том числе в форме электронного документа;
 документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на
военную службу;
 документ об образовании и (или) о квалификации или наличии специальных знаний
- при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной
подготовки;
 справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования
либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям,
выданную в порядке и по форме, которые устанавливаются федеральным органом
исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации
государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере внутренних
дел, - при поступлении на работу, связанную с деятельностью, к осуществлению которой в
соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом не допускаются лица,
имеющие или имевшие судимость, подвергающиеся или подвергавшиеся уголовному
преследованию;
 справку о том, является или не является лицо подвергнутым административному
наказанию за потребление наркотических средств или психотропных веществ без
назначения врача либо новых потенциально опасных психоактивных веществ, которая
выдана в порядке и по форме, которые устанавливаются федеральным органом
исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации
государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере внутренних
дел, - при поступлении на работу, связанную с деятельностью, к осуществлению которой в
соответствии с федеральными законами не допускаются лица, подвергнутые
административному наказанию за потребление наркотических средств или психотропных
веществ без назначения врача либо новых потенциально опасных психоактивных веществ,
до окончания срока, в течение которого лицо считается подвергнутым административному
наказанию.
В отдельных случаях с учетом специфики работы Трудовым кодексом РФ, иными
федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями
Правительства Российской Федерации может предусматриваться необходимость
предъявления при заключении трудового договора дополнительных документов.
Запрещается требовать от лица, поступающего на работу, документы помимо
предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами, указами
Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской
Федерации.
При заключении трудового договора впервые работодателем оформляется трудовая
2

книжка (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным
федеральным законом трудовая книжка на работника не оформляется). В случае, если на
лицо, поступающее на работу впервые, не был открыт индивидуальный лицевой счет,
работодателем представляются в соответствующий территориальный орган Фонда
пенсионного и социального страхования Российской Федерации сведения, необходимые
для регистрации указанного лица в системе индивидуального (персонифицированного)
учета.
2.1.5. Лица, принимаемые на работу в школу, требующую специальных знаний
(педагогические, медицинские) в соответствии с требованиями Тарифно-квалификационных
характеристик (ТКХ) или с Единым тарифно-квалификационным справочником,
утвержденными Профессиональными стандартами обязаны предъявить документы,
подтверждающие образовательный уровень и профессиональную подготовку.
2.1.6. Прием на работу в Образовательную организацию без предъявления
перечисленных документов не допускается.
2.1.7. Прием на работу оформляется трудовым договором. Работодатель вправе издать на
основании заключенного трудового договора приказ (распоряжение) о приеме на работу.
Содержание приказа должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.
Приказ о приеме на работу объявляется работнику под личную подпись в
трехдневный срок со дня фактического начала работы. По требованию работника
директор Образовательной организации обязан выдать ему надлежаще заверенную копию
указанного приказа.
2.1.8. При приеме на работу (до подписания трудового договора) директор
Образовательной организации обязан ознакомить работника под личную подпись с
настоящими Правилами, Уставом, должностной инструкцией, инструкциями по охране
труда и пожарной безопасности, иными локальными нормативными актами,
непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника.
2.1.9. При заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть
предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия
поручаемой работе. Отсутствие в трудовом договоре условия об испытании означает, что
работник принят на работу без испытания. В период испытания на работника
распространяются положения трудового законодательства и иных нормативных правовых
актов, содержащих нормы трудового права, соглашений, локальных нормативных актов.
Испытание при приеме на работу не устанавливается для:
•
беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет;
•
лиц, получивших среднее профессиональное образование или высшее
образование по имеющим государственную аккредитацию образовательным программам и
впервые поступающих на работу по полученной специальности в течение одного года со
дня получения профессионального образования соответствующего уровня;
•
лиц, приглашенных на работу в порядке перевода от другого работодателя по
согласованию между работодателями;
•
иных лиц в случаях, предусмотренных ТК РФ, иными федеральными законами,
коллективным договором.
2.1.10. Срок испытания не может превышать трех месяцев, а для заместителей директора
Образовательной организации, руководителей обособленных структурных подразделений
— шести месяцев, если иное не установлено федеральным законом. При заключении
трудового договора на срок от двух до шести месяцев испытание не может превышать двух
недель. В срок испытания не засчитываются период временной нетрудоспособности
работника и другие периоды, когда он фактически отсутствовал на работе.
2.1.11. При неудовлетворительном результате испытания директор Образовательной
организации имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с
работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее, чем за три дня с
указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не
3

выдержавшим испытание. Решение работодателя работник имеет право обжаловать в суд.
При неудовлетворительном результате испытания расторжение трудового договора
производится без выплаты выходного пособия.
2.1.12. Если срок испытания истек, а работник продолжает работу, то он считается
выдержавшим испытание и последующее расторжение трудового договора допускается
только на общих основаниях. Если в период испытания работник придет к выводу, что
предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть
трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом директора
Образовательной организации в письменной форме за три дня.
2.1.13. Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и
директором Образовательной организации. Работник обязан приступить к исполнению
трудовых обязанностей со дня, определенного трудовым договором. Если в трудовом
договоре не определен день начала работы, то работник должен приступить к работе на
следующий рабочий день после вступления договора в силу. Если работник не приступил к
работе в день начала работы, то работодатель имеет право аннулировать трудовой договор.
Аннулированный трудовой договор считается незаключенным.
2.1.14. Трудовая книжка установленного образца является основным документом о
трудовой деятельности и трудовом стаже работника. На всех работников школы,
проработавших более 5 дней и в случае, когда работа в образовательной организации,
является основной, оформляется трудовая книжка в соответствии с требованиями
Инструкции по заполнению трудовых книжек. В случае отсутствия трудовой книжки, либо
если работником подано заявление о прекращения ее ведения в установленном законом
порядке, основным документом являются сведения о трудовой деятельности в электронном
виде.
2.1.15. В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе,
переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания
прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе. Сведения
о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда
дисциплинарным взысканием является увольнение. По желанию работника сведения о
работе по совместительству вносятся в трудовую книжку по месту основной работы на
основании документа, подтверждающего работу по совместительству.
Наименование должностей, профессий или специальностей и квалификационные
требования к ним, должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в
квалификационных справочниках, утверждаемых в установленном порядке. Если в
соответствии с ТК РФ, иными федеральными законами с выполнением работ по
определённым должностям, профессиям, специальностям связано предоставление
компенсаций и льгот либо наличие ограничений (ч. 2 ст. 57 ТК РФ).
2.1.16. Оформление трудовой книжки работнику осуществляется работодателем в
присутствии работника не позднее недельного срока со дня приема на работу. Все записи о
выполняемой работе, переводе на другую постоянную работу, квалификации, увольнении, а
также о награждении вносятся в трудовую книжку на основании соответствующего приказа
директора не позднее недельного срока, а при увольнении — в день увольнения и должны
точно соответствовать тексту приказа.
2.1.17. С каждой вносимой в трудовую книжку записью о выполняемой работе, переводе
на другую постоянную работу и увольнении директор Образовательной организации обязан
ознакомить ее владельца под подпись в его личной карточке, в которой повторяется запись,
внесенная в трудовую книжку.
2.1.18. Работодатель также формирует в электронном виде основную информацию о
трудовой деятельности и трудовом стаже каждого работника (далее - сведения о трудовой
деятельности) и представляет ее в порядке, установленном законодательством Российской
Федерации об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного
пенсионного страхования, для хранения в информационных ресурсах Социального Фонда
4

России.
2.1.19. В сведения о трудовой деятельности включаются информация о работнике, месте
его работы, его трудовой функции, переводах работника на другую постоянную работу, об
увольнении работника с указанием основания и причины прекращения трудового договора,
другая предусмотренная Трудовым Кодексом Российской Федерации (далее – Кодекс),
иным федеральным законом информация.
2.1.20. В случаях, установленных Кодексом, при заключении трудового договора лицо,
поступающее на работу, предъявляет работодателю сведения о трудовой деятельности
вместе с трудовой книжкой или взамен ее. Сведения о трудовой деятельности могут
использоваться также для исчисления трудового стажа работника, внесения записей в его
трудовую книжку (в случаях, если в соответствии с Кодексом, иным федеральным законом
на работника ведется трудовая книжка) и осуществления других целей в соответствии с
законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.
2.1.21. Лицо, имеющее стаж работы по трудовому договору, может получать сведения о
трудовой деятельности:
 у работодателя по последнему месту работы (за период работы у данного
работодателя) на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом, или в форме
электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной
подписью (при ее наличии у работодателя);
 в многофункциональном центре предоставления государственных и муниципальных
услуг на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом;
 в отделении Социального Фонда России на бумажном носителе, заверенные
надлежащим образом, или в форме электронного документа, подписанного усиленной
квалифицированной электронной подписью;
 с использованием единого портала государственных и муниципальных услуг в
форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной
электронной подписью.
2.1.22. Работодатель обязан предоставить работнику (за исключением случаев, если в
соответствии с Кодексом, или иным федеральным законом на работника ведется трудовая
книжка) сведения о трудовой деятельности за период работы у данного работодателя
способом, указанным в заявлении работника (на бумажном носителе, заверенные
надлежащим образом, или в форме электронного документа, подписанного усиленной
квалифицированной электронной подписью (при ее наличии у работодателя), поданном в
письменной форме или направленном в порядке, установленном работодателем, по адресу
электронной почты работодателя:

в период работы не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления;

при увольнении в день прекращения трудового договора.
2.1.23. В случае выявления работником неверной или неполной информации в сведениях о
трудовой деятельности, представленных работодателем для хранения в информационных
ресурсах Социального Фонда России, работодатель по письменному заявлению работника
обязан исправить или дополнить сведения о трудовой деятельности и представить их в
порядке, установленном законодательством Российской Федерации об индивидуальном
(персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования, для
хранения в информационных ресурсах Социального Фонда России.
2.1.24. Трудовые книжки работников хранятся в Образовательной организации как
документы строгой отчетности. Трудовая книжка и личное дело директора
Образовательной организации хранятся в Управлении образования Чкаловского района
города Екатеринбурга.
2.1.25. На каждого работника Образовательной организации ведется личное дело,
состоящее из заверенной копии приказа о приеме на работу, копии документа об
образовании и профессиональной подготовке, медицинского заключения об отсутствии
противопоказаний к работе в Образовательной организации, заключение обязательного
5

психиатрического освидетельствования, а также документов, предъявляемых при приеме на
работу вместо трудовой книжки. Здесь же хранится один экземпляр письменного трудового
договора.
2.1.26. Директор Образовательной организации вправе предложить работнику заполнить
листок по учету кадров, автобиографию для приобщения к личному делу, вклеить
фотографию в личное дело.
2.1.27. Личное дело работника хранится в Образовательной организации, в том числе и
после увольнения, срок хранения в соответствии с законодательством - до 75 лет.
2.2. Отказ в приеме на работу
2.2.1. Не допускается необоснованный отказ в заключении трудового договора. Какое бы
то ни было прямое или косвенное ограничение прав или установление прямых или
косвенных преимуществ при заключении трудового договора в зависимости от пола, расы,
цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного,
социального и должностного положения, возраста, места жительства (в том числе наличия
или отсутствия регистрации по месту жительства или пребывания), отношения к религии,
убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или
каким-либо социальным группам, а также других обстоятельств, не связанных с деловыми
качествами работников, не допускается, за исключением случаев, в которых право или
обязанность устанавливать такие ограничения или преимущества предусмотрены
федеральными законами.
2.2.2. К педагогической деятельности допускаются лица, имеющие среднее
профессиональное или высшее образование и отвечающие квалификационным
требованиям, указанным в квалификационных справочниках, и (или) профессиональных
стандартах.
2.2.3. К педагогической деятельности не допускаются лица:
а) лишенные права заниматься педагогической деятельностью в соответствии с
вступившим в законную силу приговором суда;
б) имеющие или имевшие судимость, подвергавшиеся уголовному преследованию (за
исключением лиц, уголовное преследование в отношении которых прекращено по
реабилитирующим основаниям) за преступления против жизни и здоровья, свободы, чести
и достоинства личности (за исключением незаконной госпитализации в медицинскую
организацию, оказывающую психиатрическую помощь в стационарных условиях, и
клеветы), половой неприкосновенности и половой свободы личности, против семьи и
несовершеннолетних, здоровья населения и общественной нравственности, основ
конституционного строя и безопасности государства, мира и безопасности человечества, а
также против общественной безопасности, за исключением случаев, предусмотренных
пунктом 2.2.4. настоящих Правил;
в) имеющие неснятую или непогашенную судимость за иные умышленные тяжкие и особо
тяжкие преступления, не указанные в пункте б);
г) признанные недееспособными в установленном федеральным законом порядке;
д) имеющие заболевания, предусмотренные перечнем, утверждаемым федеральным
органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной
политики и нормативно-правовому регулированию в области здравоохранения.
2.2.4. Лица из числа указанных в пункте б), имевшие судимость за совершение
преступлений небольшой тяжести и преступлений средней тяжести против жизни и
здоровья, свободы, чести и достоинства личности (за исключением незаконной
госпитализации в медицинскую организацию, оказывающую психиатрическую помощь в
стационарных условиях, и клеветы), семьи и несовершеннолетних, здоровья населения и
общественной нравственности, основ конституционного строя и безопасности государства,
мира и безопасности человечества, а также против общественной безопасности, и лица,
уголовное преследование в отношении которых по обвинению в совершении этих
преступлений прекращено по не реабилитирующим основаниям, могут быть допущены к

6

педагогической
деятельности
при
наличии
решения
комиссии
по
делам
несовершеннолетних и защите их прав, созданной высшим исполнительным органом
государственной власти субъекта Российской Федерации, о допуске их к педагогической
деятельности.
2.2.5. Запрещается отказывать в заключении трудового договора женщинам по мотивам,
связанным с беременностью или наличием детей.
2.2.6. Запрещается отказывать в заключении трудового договора работникам,
приглашенным в письменной форме на работу в порядке перевода от другого работодателя,
в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы.
2.2.7. По письменному требованию лица, которому отказано в заключении трудового
договора, директор Образовательной организации обязан сообщить причину отказа в
письменной форме в срок не позднее чем в течение семи рабочих дней со дня предъявления
такого требования. Отказ в заключении трудового договора может быть обжалован в
судебном порядке.
2.3. Изменение условий трудового договора и перевод работника на другую работу
2.3.1. Изменение определённых сторонами условий трудового договора, в том числе
перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора,
за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ (ст. 74 ТК РФ). Соглашение об
изменении определённых сторонами условий трудового договора заключается в
письменной форме и оформляется дополнительным соглашением к трудовому договору (ст.
72 ТК РФ).
Изменение условий (содержания) трудового договора возможно по следующим
основаниям: изменение определённых сторонами условий трудового договора по
причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий
труда.
2.3.2. В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или
технологических условий труда (изменения в технике и технологии, структурная
реорганизация учреждения, другие причины), определённые сторонами условия трудового
договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя,
за исключением изменения трудовой функции работника (ст. 74 ТК РФ).
К числу таких причин могут относиться: изменения в осуществлении образовательного
процесса в Образовательной организации (сокращение количества классов-комплектов,
групп, количества часов по учебному плану и учебным программам и др.).
О предстоящих изменениях, определённых сторонами условий трудового договора, а
также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан
уведомить работника в письменной форме не позднее, чем за два месяца.
2.3.3. Перевод на другую работу – постоянное или временное изменение трудовой
функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник
(если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении
работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с
работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия
работника (ст. ст. 72.1, 72.2 ТК РФ).
2.3.4. Перевод на другую постоянную работу в пределах одной Образовательной
организации оформляется приказом работодателя, на основании которого делается запись в
трудовой книжке работника.
2.3.5. По соглашению сторон трудового договора, заключаемого в письменной форме,
работник может быть временно переведён на другую работу у того же работодателя на срок
до одного года, а в случае, когда такой перевод осуществляется для замещения временно
отсутствующего работника, за которым сохраняется место работы, – до выхода этого
работника на работу.
Если по окончании срока перевода прежняя работа работнику не предоставлена, а он не
7

потребовал ее предоставления и продолжает работать, то условие соглашения о временном
характере перевода утрачивает силу и перевод считается постоянным.
2.3.6. Перевод на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя без
согласия работника возможен только в исключительных случаях, предусмотренных ст. 72.2
ТК РФ.
При этом перевод на работу, требующую более низкой квалификации, допускается
только с письменного согласия работника, сроком на 1 месяц.
2.3.7. Исполнение работником обязанностей временно отсутствующего работника
(отпуск, болезнь, повышение квалификации и т.д.) возможно только с согласия работника,
которому работодатель поручает эту работу, и на условиях, предусмотренных ст. ст.
60.2, 72.2, 151 ТК РФ – без освобождения от основной работы или путём временного
перевода на другую работу.
2.3.8. Перевод работника на другую работу в соответствии с медицинским заключением
производится в порядке, предусмотренном ст. ст. 73, 182, 254 ТК РФ.
2.4.
Порядок отстранения от работы
2.4.1. Работник отстраняется от работы (не допускается к работе) в случаях:
• появления на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического
опьянения;
• не прохождения в установленном порядке обучения и проверки знания требований
охраны труда;
• не прохождения в установленном порядке обязательного медицинского осмотра, а также
обязательного психиатрического освидетельствования в случаях, предусмотренных
Трудовым Кодексом Российской Федерации, другими федеральными законами и иными
нормативными правовыми актами Российской Федерации;
• при выявлении в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке,
установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами
Российской Федерации, противопоказаний для выполнения работником работы,
обусловленной трудовым договором;
• по требованию органов или должностных лиц, уполномоченных федеральными
законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;
• в других случаях, предусмотренных Трудовым Кодексом Российской Федерации,
другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской
Федерации;
• наряду с указанными выше случаями педагогический работник отстраняется от работы
(не допускается к работе) при получении от правоохранительных органов сведений о том,
что данный работник подвергается уголовному преследованию за преступления, указанные
в подпунктах б) и в) пункта 2.2.3. настоящих Правил. Педагогический работник отстраняется
от работы (не допускается к работе) на весь период производства по уголовному делу до
его прекращения либо до вступления в силу приговора суда.
2.4.2. Работник отстраняется от работы (не допускается к работе) на весь период времени
до устранения обстоятельств, явившихся основанием для отстранения от работы или
недопущения к работе, если иное не предусмотрено Трудовым Кодексом Российской
Федерации, другими федеральными законами.
2.4.3. В период отстранения от работы (недопущения к работе) заработная плата
работнику не начисляется, з а и с к л ю ч е н и е м с л у ч а е в , п р е д у с м о т р е н н ы х
Т р у д о в ы м К о д е к с о м Р о с с и й с к о й Федерации или иными федеральными
законами. В случаях отстранения от работы работника, который не прошел обучение и
проверку знаний и навыков в области охраны труда либо обязательный медицинский
осмотр не по своей вине, ему производится оплата за все время отстранения от работы как
за простой.
8

2.5.
Порядок прекращения трудового договора
Прекращение трудового договора может иметь место по основаниям, предусмотренным
главой 13 Трудового Кодекса Российской Федерации:
2.5.1. Соглашение сторон (статья 78 ТК РФ).
2.5.2. Истечение срока трудового договора (статья 79 ТК РФ), за исключением случаев,
когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их
прекращения.
2.5.3. Расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80 ТК РФ), при
этом работник должен предупредить об этом работодателя в письменной форме не позднее
чем за две недели. По соглашению между работником и работодателем трудовой договор
может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении. В случаях,
когда заявление работника об увольнении по собственному желанию обусловлено
невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию,
выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения
работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов,
содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий
коллективного договора, соглашения или трудового договора, работодатель обязан
расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника. До истечения
срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое
заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в
письменной форме другой работник, которому в соответствии с ТК РФ и иными
федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора. Если
по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут, и
работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.
2.5.4. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя (статьи 71 и 81 ТК
РФ) производится в случаях:
- при неудовлетворительном результате испытания, при этом работодатель предупреждает
работника об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин,
послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание;
- ликвидации Образовательной организации;
- сокращения численности или штата работников Образовательной организации или
несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие
недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации; при этом
увольнение допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия
на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу,
соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или
нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния
здоровья;
- смены собственника имущества Образовательной организации (в отношении
заместителей директора);
- неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых
обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;
- однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:
•
прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение
всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае
отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в
течение рабочего дня;
•
появления работника на работе (на своем рабочем месте либо на территории
Образовательной организации) в состоянии алкогольного, наркотического или иного
токсического опьянения;
•
разглашения охраняемой законом тайны, ставшей известной работнику в связи с
исполнением им трудовых обязанностей, в том числе разглашения персональных данных
9

другого работника;

•
совершения по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества,
растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных вступившим в
законную силу приговором суда или постановлением судьи, органа, должностного лица,
уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях;
•
установленного комиссией по охране труда или уполномоченным по охране труда
нарушения работником требований охраны труда, если это нарушение повлекло за собой
тяжкие последствия (несчастный случай, авария) либо заведомо создавало реальную угрозу
наступления таких последствий;
•
совершения работником аморального проступка, несовместимого с продолжением
данной работы;
•
принятия необоснованного решения заместителями директора Образовательной
организации, повлекшего за собой нарушение сохранности имущества, неправомерное его
использование или иной ущерб имуществу образовательной организации;
•
однократного грубого нарушения заместителями своих трудовых обязанностей;
•
представления
работником
директору
организации,
осуществляющей
образовательную деятельность, подложных документов при заключении трудового
договора;
•
в других случаях, установленных ТК РФ и иными федеральными законами.
Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением
случая ликвидации Образовательной организации) в период его временной
нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.
2.5.5. Перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому
работодателю или переход на выборную работу (должность).
2.5.6. Отказ работника от продолжения работы в связи со сменой собственника
имущества
Образовательной
организации
с
изменением
подведомственности
(подчиненности) организации либо его реорганизацией, с изменением типа учреждения
(статья 75 ТК РФ).
2.5.7. Отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных
сторонами условий трудового договора (часть 4 статьи 74 ТК РФ).
2.5.8. Отказ работника от перевода на другую работу, необходимого ему в
соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном
федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской
Федерации, либо отсутствие у работодателя соответствующей работы (части 3 и 4 статьи 73
ТК РФ).
2.5.9. Обстоятельства, не зависящие от воли сторон (статья 83 ТК РФ).
2.5.10. Нарушение установленных Трудовым Кодексом Российской Федерации или
иным федеральным законом правил заключения трудового договора, если это нарушение
исключает возможность продолжения работы (статья 84 ТК РФ).
2.5.11. Помимо оснований, предусмотренных главой 13 ТК РФ и иными
федеральными законами, основаниями прекращения трудового договора с педагогическим
работником являются:
• повторное в течение одного года грубое нарушение Устава Образовательной
организации;
• применение, в том числе однократное, методов воспитания, связанных с
физическим и (или) психическим насилием над личностью обучающегося Образовательной
организации.
2.5.12. Трудовой договор может быть прекращен и по другим основаниям,
предусмотренным ТК РФ и иными федеральными законами.
2.6. Порядок оформления прекращения трудового договора
2.6.1. Прекращение
трудового
договора
оформляется
приказом
директора
Образовательной организации, с которым работник должен быть ознакомлен под подпись.

10

По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом
заверенную копию указанного приказа.
2.6.2. Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день
работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за
ним, в соответствии с ТК РФ или иным федеральным законом, сохранялось место работы
(должность).
2.6.3. В соответствии со статьей 84.1 Трудового кодекса РФ в день прекращения трудового
договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить
сведения о трудовой деятельности и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140
Трудового кодекса РФ. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать
ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

2.6.4. В соответствии со статьей 84.1 Трудового кодекса РФ запись в трудовую книжку и
внесение информации в сведения о трудовой деятельности об основании и о причине
прекращения трудового договора должны производиться в точном соответствии с
формулировками Трудового кодекса РФ или иного федерального закона и со ссылкой на
соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи Трудового кодекса РФ или иного
федерального закона.
2.6.5. При получении трудовой книжки в связи с увольнением работник Образовательной
организации расписывается в личной карточке формы Т-2 и в книге учета движения
трудовых книжек и вкладышей к ним.
2.6.6. В соответствии со статьей 84.1 Трудового кодекса РФ: в случае, если в день
прекращения трудового договора выдать работнику трудовую книжку или предоставить
сведения о трудовой деятельности у данного работодателя невозможно в связи с
отсутствием работника либо его отказом от их получения, работодатель обязан направить
работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие
на отправление ее по почте или направить работнику по почте заказным письмом с
уведомлением сведения о трудовой деятельности за период работы у данного работодателя
на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом. Со дня направления указанных
уведомления или письма работодатель освобождается от ответственности за задержку
выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности у данного
работодателя.
3. Основные права и обязанности работодателя
3.1. Управление Образовательной организацией осуществляет директор.
3.2. Директор обязан:
• соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты,
содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного
договора, соглашений и трудовых договоров;
• предоставлять работникам Образовательной организации работу, обусловленную
трудовым договором;
• обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным
нормативным требованиям охраны труда;
• обеспечивать расследование и учёт несчастных случаев с работниками и
обучающимися произошедших в Образовательной организации, на её территории, во время
прогулок, экскурсий и т.п.;
• обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией
и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей;
• обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности;
• выплачивать в полном размере и своевременно причитающуюся работникам
заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным
договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами;
• выплачивать пособия, предоставлять льготы и компенсации работникам с вредными
11

условиями труда;
• совершенствовать организацию труда, обеспечивать выполнение действующих условий
оплаты труда, своевременно выдавать заработную плату и пособия; предоставлять льготы и
компенсации работникам с вредными условиями труда;
• вести коллективные переговоры;
• знакомить работников под личную подпись с принимаемыми локальными
нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью;
• своевременно выполнять предписания федерального органа исполнительной
власти, уполномоченного на осуществление федерального государственного надзора за
соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов,
содержащих нормы трудового права, других федеральных органов исполнительной власти,
осуществляющих государственный контроль (надзор) в установленной сфере деятельности,
уплачивать штрафы, наложенные за нарушения трудового законодательства и иных
нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;
• создавать Педагогическому совету необходимые условия для выполнения своих
полномочий и в целях улучшения образовательно-воспитательной работы;
• создавать
условия,
обеспечивающие
участие
работников
в
управлении
Образовательной организацией в предусмотренных ТК РФ, иными федеральными законами
и коллективным договором формах;
• обеспечивать бытовые нужды работников, связанные с исполнением ими трудовых
обязанностей;
• осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, и на
условиях, установленных федеральными законами;
• возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых
обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые
установлены ТК РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми
актами Российской Федерации;
• обеспечивать условия для систематического повышения профессиональной
квалификации работников, организовывать и проводить аттестацию педагогических
работников;
• компенсировать выходы на работу в установленный для данного работника выходной
или праздничный день предоставлением другого дня отдыха или двойной оплаты труда,
предоставлять отгулы за дежурства в нерабочее время;
• своевременно предоставлять отпуска работникам Образовательной организации в
соответствии с утвержденным на год графиком отпусков;
• своевременно рассматривать критические замечания и сообщать о принятых мерах;
• исполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством, в том
числе законодательством о специальной оценке условий труда, и иными нормативными
правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором,
соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами.
3.3. Директор школы имеет право:
• заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками Образовательной
организации в порядке и на условиях, которые установлены ТК РФ, иными федеральными
законами;
• вести коллективные переговоры;
• поощрять работников школы за добросовестный эффективный труд;
• требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного
отношения к имуществу Образовательной организации (в том числе к имуществу третьих
лиц, находящемуся у работодателя, если работодатель несет ответственность за
сохранность этого имущества) и других работников, соблюдения настоящих Правил;
• привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке,
12

установленном ТК РФ, иными федеральными законами;
• принимать локальные нормативные акты;
• взаимодействовать с органами самоуправления Образовательной организации;
• самостоятельно планировать свою работу на каждый учебный год;
• утверждать структуру школы, ее штатное расписание, план финансово-хозяйственной
деятельности, годовую бухгалтерскую отчетность, графики работы и расписание уроков и
занятий; планировать и организовывать образовательную деятельность;
• распределять обязанности между работниками Образовательной организации,
утверждать должностные инструкции работников;
• посещать уроки, занятия и режимные моменты без предварительного предупреждения;
• реализовывать права, предоставленные ему законодательством об охране труда, в том
числе о специальной оценке условий труда.
3.4. Образовательная организация, как юридическое лицо, которое представляет
директор, несет ответственность перед работниками:
• за ущерб, причиненный в результате незаконного лишения работника возможности
трудиться;
• за задержку выдачи трудовой книжки при увольнении работника;
• незаконное отстранение работника от работы, его незаконное увольнение или перевод
на другую работу;
• за задержку выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и
других выплат, причитающихся работнику;
• за причинение ущерба имуществу работника;
• в иных случаях, предусмотренных Трудовым Кодексом Российской Федерации и
иными федеральными законами.
4. Обязанности и полномочия администрации Образовательной организации
4.1. Администрация Образовательной организации обязана:
• обеспечить соблюдение требований Устава, Правил внутреннего трудового распорядка
и других локальных актов Образовательной организации;
• организовывать труд педагогических работников, учебно-вспомогательного и
обслуживающего персонала в соответствии с их специальностью, квалификацией и опытом
работы;
• обеспечить здоровые и безопасные условия труда. Закрепить за каждым работником
соответствующее его обязанностям рабочее место и оборудование;
• своевременно знакомить с учебным планом, сеткой занятий, графиком работы;
• создать необходимые условия для работы персонала, отвечающие санитарным нормам
и правилам (СанПиН), содержать здания и помещения в чистоте, обеспечивать в них
нормальную температуру, освещение, создать условия для хранения верхней одежды
работников;
• осуществлять организаторскую работу, обеспечивающую контроль за качеством
воспитательно-образовательной деятельности и направленную на реализацию
образовательных программ;
• соблюдать трудовое законодательство, создавать условия труда, соответствующие
государственным нормативным требованиям охраны труда, правилам противопожарного
режима и санитарным правилам;
• создавать условия, обеспечивающие охрану жизни и здоровья детей, принимать
необходимые меры для профилактики травматизма среди обучающихся и работников
Образовательной организации;
• совершенствовать организацию труда, воспитательно-образовательную деятельность,
создавать условия для совершенствования творческого потенциала участников
педагогического процесса, создавать условия для инновационной деятельности;
13

• обеспечивать работников необходимыми методическими пособиями и хозяйственным
инвентарём для организации эффективной работы (по мере необходимости), оказывать
методическую и консультативную помощь;
• осуществлять контроль над качеством воспитательно-образовательной
деятельности в школе, выполнением образовательных программ;
• своевременно
поддерживать и поощрять лучших работников
Образовательной организации;
• обеспечивать условия для систематического повышения квалификации работников
Образовательной организации.
4.2.
Администрация Образовательной организации имеет право:
• представлять директору информацию о нарушениях трудовой дисциплины, в том числе
о нарушении государственных нормативных требований и правил по охране труда
работниками Образовательной организации;
• давать специалистам указания, обязательные для исполнения в соответствии с их
должностными инструкциями;
• получать информацию и документы, необходимые для выполнения своих должностных
обязанностей;
• подписывать и визировать документы в пределах своей компетенции;
• повышать свою профессиональную квалификацию;
• иные права, предусмотренные трудовым законодательством Российской Федерации и
должностными инструкциями.
5. Основные обязанности, права и ответственность работников
5.1. Работники Образовательной организации обязаны:
• добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него
трудовым договором;
• соблюдать Устав, настоящие Правила, свои должностные инструкции;
• соблюдать трудовую дисциплину;
• выполнять установленные нормы труда;
• соблюдать требования по охране труда, правила противопожарного режима (в том
числе запрет на курение на всей территории Образовательной организации), санитарные и
иные требования;
• бережно относиться к имуществу Образовательной организации (в том числе к
имуществу обучающихся и их родителей, если школа несет ответственность за сохранность
этого имущества) и других работников;
• незамедлительно сообщить директору (при отсутствии – иному должностному лицу) о
возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью обучающихся и
работников, сохранности имущества Образовательной организации (в том числе имущества
обучающихся и их родителей, если организация несет ответственность за сохранность этого
имущества) и других работников;
• добросовестно работать, соблюдать дисциплину труда, своевременно и точно
исполнять распоряжения администрации Образовательной организации, использовать все
рабочее время для полезного труда, не отвлекать других сотрудников от выполнения их
трудовых обязанностей;
• незамедлительно сообщать администрации Образовательной организации обо всех
случаях травматизма;
• проходить в установленные сроки предварительные (периодические) медицинские
осмотры, обязательные психиатрические освидетельствования, другие виды медицинских
осмотров (обследований), установленные законодательством РФ, соблюдать санитарные
правила, гигиену труда;
• соблюдать чистоту в закреплённых помещениях, экономно расходовать материалы,
14

тепло, электроэнергию, воду;
• проявлять заботу об обучающихся Образовательной организации, быть
внимательными, учитывать индивидуальные особенности детей, их положение в семьях;
• соблюдать этические нормы поведения в коллективе, быть внимательными и
доброжелательными в общении с родителями (законными представителями) обучающихся
Образовательной организации;
• систематически повышать свою квалификацию.
5.2. Педагогические работники школы обязаны:
• строго соблюдать трудовую дисциплину (выполнять п. 5.1);
• осуществлять свою деятельность на высоком профессиональном уровне, обеспечивать
в полном объеме реализацию утвержденных образовательных программ;
• нести ответственность за жизнь, физическое и психическое здоровье ребёнка,
обеспечивать охрану жизни и здоровья детей, нести ответственность за воспитание и
обучение детей;
• контролировать соблюдение обучающимися правил безопасного поведения, норм и
правил охраны труда, установленных законодательством и (или) локальными
нормативными актами Образовательной организации;
• соблюдать правовые, нравственные и этические нормы, следовать требованиям
профессиональной этики;
• уважать честь и достоинство обучающихся Образовательной организации и других
участников образовательных отношений;
• развивать у детей познавательную активность, самостоятельность, инициативу,
творческие способности, формировать способность к труду, культуру здорового и
безопасного образа жизни, неукоснительного соблюдения норм и правил безопасного
поведения и охраны труда, действующего законодательства РФ;
• применять педагогически обоснованные и обеспечивающие высокое качество
образования формы, методы обучения и воспитания;
• учитывать особенности психофизического развития детей и состояние их здоровья,
соблюдать специальные условия, необходимые для получения школьного образования
лицами с ограниченными возможностями здоровья, взаимодействовать при необходимости
с медицинскими организациями;
• выполнять требования медицинского персонала, связанные с охраной и укреплением
здоровья детей, четко следить за выполнением инструкций по охране жизни и здоровья
детей в помещениях Образовательной организации и на прогулочных участках;
• сотрудничать с семьёй ребёнка по вопросам воспитания и обучения;
• проводить и участвовать в родительских собраниях, осуществлять консультации;
• воспитывать у детей бережное отношение к имуществу Образовательной организации;
• заранее тщательно готовиться к занятиям;
• участвовать в работе педагогических советов Образовательной организации, изучать
педагогическую литературу, знакомиться с опытом работы других педагогических
работников;
• совместно с педагогами-организаторами организовывать мероприятия и праздники,
принимать участие в праздничном оформлении Образовательной организации;
• в летний период участвовать в мероприятиях лагеря с дневным пребыванием детей;
• четко планировать свою образовательно-воспитательную деятельность, держать
администрацию Образовательной организации в курсе своих планов;
• проводить диагностики, осуществлять мониторинг, соблюдать правила и режим
ведения документации;
• уважать личность обучающегося Образовательной организации, изучать его
индивидуальные особенности, знать его склонности и особенности характера, помогать ему
в становлении и развитии личности;
15

• защищать и представлять права детей перед администрацией, советом и другими
инстанциями;
• допускать на свои занятия родителей (законных представителей), администрацию,
представителей общественности по разрешению директора школы;
• классным руководителям необходимо следить за посещаемостью учеников своего
класса, своевременно сообщать об отсутствующих детях медсестре;
• своевременно заполнять и аккуратно вести установленную документацию;
• систематически повышать свой профессиональный уровень;
• проходить аттестацию на соответствие занимаемой должности в порядке,
установленном законодательством об образовании;
• проходить в соответствии с трудовым законодательством предварительные при
поступлении
на работу и периодические медицинские осмотры, а также внеочередные медицинские
осмотры по направлению работодателя, а также обязательные психиатрические
освидетельствования;
• проходить в установленном законодательством Российской Федерации порядке
обучение и проверку знания требований охраны труда.
5.3. Работники Образовательной организации имеют право на:
• заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях,
которые установлены Трудовым Кодексом Российской Федерации, иными федеральными
законами;
• предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором;
• рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны
труда и условиям, предусмотренным коллективным договором;
• своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей
квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы;
• отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего
времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий
работников, предоставление еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней,
оплачиваемых ежегодных отпусков;
• полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на
рабочем месте, включая реализацию прав, предоставленных законодательством о
специальной оценке условий труда и оценку уровней профессиональных рисков;
• подготовку и дополнительное профессиональное образование в порядке,
установленном Трудовым Кодексом Российской Федерации, иными федеральными
законами Российской Федерации;
• участие в управлении Образовательной организацией, в предусмотренных Трудовым
Кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами, Уставом;
• защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными
законом способами;
• разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, включая право на
забастовку, в порядке, установленном Трудовым Кодексом Российской Федерации, иными
федеральными законами;
• возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и
компенсацию морального вреда в порядке, установленном Трудовым Кодексом Российской
Федерации, иными федеральными законами;
• обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными
законами Российской Федерации;
• повышение квалификационной категории по результатам аттестации;
• моральное и материальное поощрение по результатам труда;
• совмещение профессии (должностей);
16

• отстаивание своих профессиональных гражданских личностных интересов и
авторитета, здоровья в спорных ситуациях при поддержке трудового коллектива, директора
Образовательной организации.
5.4. Педагогические работники имеют дополнительно право на:
• самостоятельное определение форм, средств и методов своей педагогической
деятельности в рамках воспитательной концепции Образовательной организации, а также
на обращение, при необходимости, к родителям (законным представителям) обучающихся
для усиления контроля с их стороны за поведением и развитием детей;
• свободное выражение своего мнения, свободу от вмешательства в профессиональную
деятельность;
• обращение в комиссию по урегулированию споров между участниками
образовательных отношений;
• творческую инициативу, разработку, применение авторских программ и методов
обучения и воспитания в пределах реализуемой образовательной программы;
• выбор учебных пособий, материалов и иных средств обучения и воспитания в
соответствии с образовательной программой Образовательной организации и в порядке,
установленном законодательством об образовании;
• участие в разработке образовательных программ, в том числе учебных планов,
методических материалов и иных компонентов образовательных программ;
• осуществление научной, творческой, исследовательской деятельности, участие в
экспериментальной и международной деятельности, разработках и во внедрении
инноваций;
• бесплатное пользование библиотеками и информационными ресурсами, а также доступ
в порядке, установленном локальными нормативными актами образовательной
организации, к информационно-телекоммуникационным сетям и базам данных, учебным и
методическим
материалам,
материально-техническим
средствам
обеспечения
образовательной деятельности, необходимым для качественного осуществления
педагогической или исследовательской деятельности в Образовательной организации;
• участие в обсуждении вопросов, относящихся к деятельности Образовательной
организации, в том числе через органы управления и общественные организации;
• защиту профессиональной чести и достоинства, на справедливое и объективное
расследование нарушения норм профессиональной этики;
• право на сокращенную продолжительность рабочего времени;
• право на дополнительное профессиональное образование по профилю педагогической
деятельности не реже чем один раз в три года;
• ежегодный основной удлиненный оплачиваемый отпуск;
• длительный отпуск сроком до одного года не реже чем через каждые десять лет
непрерывной педагогической работы;
• досрочное н а з н а ч е н и е с т р а х о в о й п е н с и и п о с т а р о с т и в
п о р я д к е , установленном законодательством Российской Федерации;
• иные трудовые права, меры социальной поддержки, установленные федеральными
законами и законодательными актами субъектов Российской Федерации.
5.5. Ответственность работников:
• нарушение трудовой дисциплины, влечет за собой применение мер дисциплинарного
или общественного воздействия, а также применение иных мер, предусмотренных
действующим законодательством;
• педагогические работники несут ответственность в установленном законодательством
Российской Федерации порядке за несоблюдение прав и свобод обучающихся, родителей
(законных представителей) обучающихся, за реализацию не в полном объеме
образовательной программы в соответствии с учебным планом, за качество обучения и
17

соответствие ФГОС, за жизнь и здоровье обучающихся в организации, осуществляющей
образовательную деятельность, на её территории, во время прогулок, экскурсий и т.п.,
разглашение
персональных
данных
участников
воспитательно-образовательной
деятельности, неоказание первой помощи пострадавшему при несчастном случае;
• педагогические работники несут ответственность за неисполнение или ненадлежащее
исполнение возложенных на них обязанностей в порядке и в случаях, которые установлены
федеральными законами; неисполнение или ненадлежащее исполнение педагогическими
работниками их обязанностей также учитывается при прохождении ими аттестации;
• работники несут материальную ответственность за причинение по вине работника
ущерба имуществу Образовательной организации или третьих лиц, за имущество которых
отвечает Образовательная организация.
5.6. Педагогическим и другим работникам запрещается:
• изменять по своему усмотрению расписание занятий и график работы;
• нарушать установленный в Образовательной организации режим дня, отменять,
удлинять или сокращать продолжительность непосредственно образовательной
деятельности и других режимных моментов;
• оставлять детей без присмотра во время уроков, приема пищи, проведения всех видов
деятельности, выхода на прогулку и в период возвращения с нее, во время проведения
мероприятий во 2-й половине дня и на физкультурных занятиях, в кабинетах
дополнительного образования;
• отдавать детей посторонним лицам, несовершеннолетним родственникам, лицам в
нетрезвом состоянии, отпускать детей одних без разрешения родителей;
• разглашать персональные данные участников воспитательно-образовательной
деятельности Образовательной организации;
• применять к обучающимся меры физического и психического насилия;
• оказывать платные образовательные услуги обучающимся в Образовательной
организации, если это приводит к конфликту интересов педагогического работника;
• использовать образовательную деятельность для политической агитации, принуждения
обучающихся к принятию политических, религиозных или иных убеждений либо отказу от
них, для разжигания социальной, расовой, национальной или религиозной розни, для
агитации, пропагандирующей исключительность, превосходство либо неполноценность
граждан по признаку социальной, расовой, национальной, религиозной или языковой
принадлежности, их отношения к религии, в том числе посредством сообщения детям
недостоверных сведений об исторических, о национальных, религиозных и культурных
традициях народов, а также для побуждения обучающихся к действиям,
противоречащим Конституции Российской Федерации и действующему законодательству
РФ.
5.7. В помещениях и на территории Образовательной организации запрещается:
• отвлекать работников Образовательной организации от их непосредственной работы;
• присутствие посторонних лиц в кабинетах и других местах Образовательной
организации, без разрешения директора или его заместителей;
• разбирать конфликтные ситуации в присутствии детей, родителей (законных
представителей) обучающихся;
• говорить о недостатках и неудачах обучающегося при других родителях
(законных представителях) и детях;
• громко разговаривать и шуметь в коридорах, особенно во время проведения
непосредственно образовательной деятельности;
• находиться в верхней одежде и в головных уборах в помещениях
Образовательной организации;
• пользоваться громкой связью мобильных телефонов;
18

• курить в помещениях и на территории Образовательной организации;
• осуществлять пронос и иметь при себе предметы, запрещённые к проносу в
образовательные учреждения;
• иметь при себе, приобретать, хранить, передавать, продавать другим лицам и распивать
спиртные напитки, находиться в состоянии алкогольного опьянения;
• иметь при себе, приобретать, продавать, хранить, употреблять и передавать другим
лицам, наркотические средства и психотропные вещества, находиться в состоянии
наркотического опьянения.
6. Режим работы и время отдыха
6.1.1. Образовательная организация работает в режиме 5-ти дневной рабочей недели с
08.00 до 19.30 (выходные - суббота, воскресенье).
6.1.2. В Образовательной организации введен пропускной режим, который
регламентируется Положением об организации пропускного и внутриобъектового режима.
6.1.3. Особенности режима рабочего времени и времени отдыха педагогических и других
работников Образовательной организации устанавливаются в соответствии с трудовым
законодательством, нормативными правовыми актами Российской Федерации.
Режим рабочего времени и времени отдыха педагогических и других работников
Образовательной организации, включающий предоставление выходных дней, определяется
с учётом режима деятельности Образовательной организации устанавливается правилами
внутреннего трудового распорядка, расписаниями занятий, графиками работы
Образовательной организации.
6.1.4. В зависимости от должности и (или) специальности педагогическим работникам с
учётом особенностей их труда продолжительность рабочего времени (нормы часов
педагогической работы за ставку заработной платы) определяется Трудовым договором (ст.
333 ТК РФ).
6.1.5. Продолжительность рабочего дня руководящего, административно-хозяйственного,
обслуживающего и учебно-вспомогательного персонала определяется из расчета 40-часовой
рабочей недели. Режим работы руководителя Образовательной организации, его
заместителей, других руководящих работников определяется в соответствии с трудовым
законодательством с учётом необходимости обеспечения руководства деятельностью
Образовательной организации.
6.1.6. Для работников, занимающих следующие должности, устанавливается
ненормированный рабочий день: директор, заместитель директора по административной
работе, контрактный управляющий.
6.1.7. Продолжительность рабочего дня, режим рабочего времени и время отдыха,
выходные дни для работников определяются графиками работы, составляемыми с
соблюдением установленной продолжительности рабочего времени за неделю, и
утверждаются приказом директора Образовательной организации. Графики работы
доводятся до сведения работников под подпись.
6.1.8. При составлении графика дежурств педагогических работников в Образовательной
организации в период проведения учебных занятий, до их начала и после окончания учебных
занятий учитываются режим рабочего времени каждого педагогического работника в
соответствии с расписанием учебных занятий, общим планом мероприятий, другие
особенности работы с тем, чтобы не допускать случаев длительного дежурства
педагогических работников, дежурства в дни, когда учебная нагрузка отсутствует или
незначительна.
Администрация привлекает работников к дежурству по школе в рабочее время.
Дежурство должно начинаться не ранее чем за 20 минут до начала занятий и продолжаться
не более 20 минут после окончаний занятий данного педагогического работника. График
дежурств составляется на месяц и утверждается директором Образовательной организации
по согласованию с профсоюзным комитетом.
19

6.1.9. Продолжительность рабочего времени за ставку заработной платы устанавливается:
• для учителей, осуществляющих образовательную деятельность по основным
общеобразовательным программам (в том числе адаптированным) – 18 часов в неделю (за
ставку з/платы);
• для педагога-психолога, социального педагога, тьютора - 36 часов в неделю;
• для учителя-логопеда, учителя-дефектолога - 20 часов в неделю;
• для педагога-организатора – 36 часов в неделю;
• для воспитателя ГПД – 30 часов в неделю;
• для педагога дополнительного образования – 18 часов в неделю;
• для заведующего библиотекой, педагога-библиотекаря – 36 часов в неделю;
• для преподавателя-организатора основ безопасности и защиты Родины – 36 часов в
неделю;
• для старшего вожатого – 40 часов в неделю;
• для директора – 40 часов в неделю;
• для заместителя директора– 40 часов в неделю;
• для заведующего хозяйством – 40 часов в неделю;
• для советника директора по воспитанию и взаимодействию с детскими
общественными объединениями – 36 часов в неделю;
• для специалиста по кадрам – 40 часов в неделю;
• для специалиста по охране труда – 40 часов в неделю;
• для инженера – программиста (программиста) – 40 часов в неделю;
• для лаборанта – 40 часов в неделю;
• для секретаря – 40 часов в неделю;
• для делопроизводителя – 40 часов в неделю;
• для гардеробщика, дворника, уборщика служебных помещений - 40 часов в неделю
• для рабочего по комплексному обслуживанию и ремонту здания – 40 часов в неделю;
• для диспетчера по питанию, диспетчера по расписанию – 40 часов в неделю.
6.1.10. Работник должен приходить на работу своевременно.
6.1.11. При совпадении нерабочего, праздничного дня, выходной день переносится на
следующий после праздничного рабочий день.
6.1.12. Работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается, за исключением
случаев, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации.
6.1.13. Продолжительность рабочего дня, непосредственно предшествующего нерабочему
праздничному дню, уменьшается на один час.
6.1.14. В соответствии со ст. 101 ТК РФ работникам по перечню должностей
работников с ненормированным рабочим днем (директор, заместитель директора) может
быть установлен особый режим работы, в соответствии с которым они могут по
распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению
своих трудовых функций за пределами установленной для них продолжительности
рабочего времени.
6.1.15. Привлечение
работника
к
сверхурочной
работе
( работе,
выполняемой
р а б о т н и к о м по инициативе работодателя) за пределами
установленной для работника продолжительности рабочего времени (смены) допускается в
случаях, предусмотренных ст. 99 ТК РФ.
6.1.16. Не допускается привлекать к сверхурочной работе беременных женщин, работников
до 18 лет и других категорий работников в соответствии с ТК РФ и иными федеральными
законами.
6.1.17. Работодатель ведёт точный учёт продолжительности сверхурочной работы каждого
работника, которая не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух
дней подряд и 120 часов в год.
6.1.18. Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в
полуторном размере, за последующие часы – не менее чем в двойном размере.
20

6.1.19. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может
компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее
времени, отработанного сверхурочно (ст. 152 ТК РФ).
6.1.20. Режим работы работников, работающих по сменам, определяется графиками
сменности, составляемыми работодателем (ст. 103 ТК РФ).
6.1.21. Устанавливается режим работы по сменам для следующих категорий работников:
уборщик служебных помещений, дворник, воспитатель ГПД. График сменности доводится
до сведения работников под подпись не позднее, чем за один месяц до введения его
в действие.
6.1.22. С учетом условий работы в Образовательной организации в целом или при
выполнении отдельных видов работ, когда не может быть соблюдена установленная для
определённой категории работников ежедневная или еженедельная продолжительность
рабочего времени. Допускается введение суммированного учёта рабочего времени с тем,
чтобы продолжительность рабочего времени за учётный период (месяц, квартал и другие
периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. Учётный период не может
превышать одного года.
6.1.23. При составлении графиков работы педагогических и других работников перерывы в
рабочем времени, не связанные с отдыхом и приёмом работниками пищи, не допускаются
за исключением случаев, предусмотренных нормативными правовыми актами Российской
Федерации.
6.1.24. В рабочее время не допускается (за исключением случаев, предусмотренных
локальными актами Образовательной организации):
• отвлекать п е д а г о г и ч е с к и х р а б о т н и к о в д л я в ы п о л н е н и я
п о р у ч е н и й и л и у ч а с т и я в мероприятиях, не связанных с их педагогической
деятельностью;
• созывать собрания, заседания, совещания и другие мероприятия по вопросам, не
имеющим отношения к образовательному процессу.
6.1.25. При
осуществлении
в
Образовательной
о р г а н и з а ц и и ф у н к ц и й п о к о н т р о л ю образовательной деятельности
и в других случаях не допускается:
• присутствие
на уроках (занятиях) посторонних лиц без разрешения
директора Образовательной организации;
• входить в класс после начала урока (занятия), за исключением директора
Образовательной организации и заместителей директора;
• делать педагогическим работникам замечания по поводу их работы во время
проведения уроков (занятий) в присутствии обучающихся.
6.1.26. Общие собрания работников проводятся по мере необходимости, но не реже одного
раза в год. Заседания педагогического совета проводятся не реже 3-4 раз в год. Все
заседания проводятся в нерабочее время и не должны продолжаться более двух часов,
родительские собрания - более полутора часов.
6.2. Установление учебной нагрузки учителей
6.2.1. Учебная нагрузка учителей устанавливается исходя из количества часов по учебному
плану и учебным программам, обеспеченности кадрами, других условий работы и
закрепляется в заключённом с работником трудовом договоре. Определение объёма
учебной нагрузки учителей производится один раз в год при проведении тарификации.
6.2.2. Учебная нагрузка, объём которой больше или меньше нормы часов за ставку
заработной платы, устанавливается только с письменного согласия работника.
6.2.3. Установленный в начале учебного года объём учебной нагрузки не может быть
уменьшен в течение учебного года по инициативе работодателя, за исключением случаев
уменьшения количества часов по учебным планам и учебным программам, сокращения
количества классов.
21

6.2.4. В других случаях любое временное или постоянное изменение (увеличение или
уменьшение) у учителей объёма учебной нагрузки по сравнению с учебной нагрузкой,
предусмотренной в трудовом договоре, а также изменение характера работы возможно
только по взаимному соглашению сторон.
6.2.5. При возложении на учителей Образовательной организации, для которых данная
образовательная организация является местом основной работы, обязанностей по обучению
детей на дому в соответствии с медицинским заключением, учебные часы,
предусмотренные на эти цели, включаются в их учебную нагрузку на общих основаниях.
Уменьшение учебной нагрузки таких учителей в течение учебного года и на следующий
учебный год возможно на общих основаниях и с соблюдением порядка и сроков
предупреждения их об изменении учебной нагрузки. Сохранение объема нагрузки и её
преемственность у учителей выпускных классов обеспечивается путем предоставления им
учебной нагрузки в классах, в которых впервые начинается изучение преподаваемых этими
учителями предметов.
6.2.6. О предстоящих изменениях условий трудового договора, в том числе в связи с
изменением учителям объёма учебной нагрузки на новый учебный год, а также о причинах,
вызвавших необходимость таких изменений, работник уведомляется в письменной форме
(под подпись) не позднее, чем за два месяца до предстоящего изменения, Распределение
учебной нагрузки учителей на новый учебный год осуществляется до ухода их в отпуск с
тем, чтобы учителя знали, с какой учебной нагрузкой они будут работать в новом учебного
году.
6.2.7. Распределение учебной нагрузки производится директором Образовательной
организации с учётом предложений методического объединения учителей.
6.2.8. Учебная нагрузка на определённый срок, в т.ч. только на учебный год, может быть
установлена в следующих случаях:
 для выполнения учебной нагрузки учителей, находящихся в отпуске по уходу
за ребенком;
 для выполнения учебной нагрузки учителей, отсутствующих в связи с болезнью и
по другим причинам;
 для выполнения временной преподавательской работы, которая ранее выполнялась
постоянным учителем, с которым прекращены трудовые отношения, и на место которого
предполагается пригласить другого постоянного работника.
6.2.9. Директор Образовательной организации, его заместители, руководители
структурных подразделений и другие работники Образовательной организации помимо
работы, определённой трудовым договором, вправе на условиях дополнительного
соглашения к трудовому договору осуществлять преподавательскую работу в классах,
кружках, секциях без занятия штатной должности, которая не считается
совместительством.
6.3. Время отдыха
6.3.1. Временем отдыха является время, в течение которого работник свободен от
исполнения трудовых обязанностей, и которое он может использовать по своему
усмотрению (ст. 106 ТК РФ).
Видами времени отдыха являются:
 перерывы в течение рабочего дня (смены);
 ежедневный (междусменный) отдых;
 выходные дни (еженедельный непрерывный отдых);
 нерабочие праздничные дни;
 отпуска (основные и дополнительные);
6.3.2. Перерывы в рабочем времени педагогических работников, не связанные с отдыхом и
приёмом пищи, не допускаются за исключением случаев, предусмотренных нормативными
правовыми актами Российской Федерации.
22

6.3.2.1. Для педагогических работников, выполняющих свои обязанности непрерывно
в течение рабочего дня, перерыв для приёма пищи не устанавливается. Этим работникам
Образовательной организации обеспечивается возможность приёма пищи одновременно
вместе с обучающимися или отдельно в специально отведённом для этой цели помещении.
В случае, когда педагогический работник свободен от ведения уроков по расписанию
перерыв для отдыха и приема пищи составляет 30 минут в любой период времени по
усмотрению педагогического работника.
6.3.2.2. В соответствии со статьей 108 Трудового кодекса РФ: время предоставления
перерыва устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка или по
соглашению между работником и работодателем и закрепляется в графике работы каждого
работника.
6.3.2.3. Перерыв для отдыха и питания может не предоставляться работнику, если
установленная для него продолжительность ежедневной работы (смены) не превышает
четырёх часов.
6.3.2.4. Работникам, занимающим должность «дворник», работающим в холодное время
года на открытом воздухе, предоставляются специальные перерывы для обогревания и
отдыха в специально оборудованном помещении для обогревания и отдыха работников,
которые включаются в рабочее время, согласно методическим рекомендациям "МР
2.2.7.2129-06. 2.2.7. Физиология труда и эргономика. Режимы труда и отдыха работающих в
холодное время на открытой территории или в неотапливаемых помещениях.
Методические рекомендации" (утв. Главным государственным санитарным врачом РФ
19.09.2006) устанавливаются регламентированные перерывы для обогрева и отдыха - 10
минут через 2 часа после начала смены и 10 минут через 2 часа после окончания перерыва
для отдыха и питания.
6.3.3. Работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается.
В исключительных случаях привлечение работников к работе в эти дни допускается
с письменного согласия работника за исключением случаев, предусмотренных ч. 3 ст. 113
ТК РФ, по письменному приказу (распоряжению) работодателя.
6.3.4. Работа в выходные и нерабочие праздничные оплачивается не менее чем в двойном
размере. По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный
день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной
или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате
не подлежит.
6.3.5. Одному из родителей (опекуну, попечителю) для ухода за детьми-инвалидами по его
письменному заявлению предоставляются четыре дополнительных оплачиваемых
выходных дня в месяц, которые могут быть использованы подряд, либо разделены ими
между собой по их усмотрению. Оплата каждого дополнительного выходного дня
производится в размере и порядке, которые установлены федеральными законами (ст. 262
ТК РФ).
6.3.6. Работникам Образовательной организации предоставляются ежегодные основные
оплачиваемые отпуска продолжительностью для педагогических работников и
руководителей 2-3 уровней 56 календарных дней, для остальных работников – 28
календарных дней.
6.3.6.1. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по
истечении шести месяцев его непрерывной работы в Образовательной организации. По
соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до
истечения шести месяцев (ч.2 ст.122 ТК РФ).
6.3.6.2. До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по
заявлению работника должен быть предоставлен:
• женщинам - перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него;
• работникам в возрасте до восемнадцати лет;
• работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев;
23

• в других случаях, предусмотренных федеральными законами.
6.3.6.3. Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое
время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных
оплачиваемых отпусков, установленной в Образовательной организации.
6.3.7. Педагогические работники Образовательной организации не реже чем через каждые
10 лет непрерывной преподавательской работы имеют право на длительный отпуск сроком
до одного года, порядок и условия предоставления которого определяются учредителем и
(или) уставом Образовательной организации.
6.3.8. Очерёдность предоставления отпусков ежегодно определяется графиком отпусков,
утверждаемым работодателем не позднее, чем за две недели до наступления календарного
года в порядке, установленном ст. 372 ТК РФ. О времени начала отпуска работник должен
быть извещён под подпись не позднее, чем за две недели до его начала.
Отдельным категориям работников в случаях, предусмотренных ТК РФ и иными
федеральными законами, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию
в удобное для них время. По желанию мужа ежегодный отпуск ему предоставляется в
период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам независимо от времени
его непрерывной работы у данного работодателя.
6.3.9. Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлён или перенесён на другой
срок, определяемый работодателем с учётом пожеланий работника, в случаях:
 временной нетрудоспособности работника;
 исполнения работником во время ежегодного оплачиваемого отпуска государственных
обязанностей, если для этого трудовым законодательством предусмотрено освобождение от
работы;
 в других случаях, предусмотренных трудовым законодательством, локальными
нормативными актами учреждения (ч. 1 ст. 124 ТК РФ).
6.3.10. По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый
отпуск может быть разделён на части, при этом хотя бы одна из частей этого отпуска
должна быть не менее 14 календарных дней.
6.3.11. Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней,
по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией (ст. 126
ТК РФ).
При суммировании ежегодных оплачиваемых отпусков или перенесении ежегодного
оплачиваемого отпуска на следующий рабочий год денежной компенсацией могут быть
заменены часть каждого ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28
календарных дней, или любое количество дней из этой части.
6.3.12. При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все
неиспользованные отпуска.
6.3.13. Оплата отпуска производится не позднее, чем за три дня до его начала. Если
работнику своевременно не была произведена оплата за время ежегодного оплачиваемого
отпуска либо работник был предупреждён о времени начала этого отпуска позднее чем за
две недели до его начала, то работодатель по письменному заявлению работника обязан
перенести этот отпуск на другой срок, согласованный с работником.
6.3.14. Запрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух
лет подряд.
6.3.15. Отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия. Не допускается отзыв
из отпуска беременных женщин.
6.3.16. По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику школы
по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения
заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между
работником и работодателем (ч.1 ст. 128 ТК РФ).
6.3.17. Периоды отмены образовательной деятельности для обучающихся по санитарноэпидемиологическим, климатическим и другим основаниям являются рабочим временем
24

педагогических и других работников Образовательной организации. В эти периоды
педагогические работники привлекаются к методической, организационной и
хозяйственной работе в порядке, устанавливаемом локальным нормативным актом
образовательной организации.
7. Оплата труда
7.1.
Оплата труда работников Образовательной организации осуществляется в
соответствии с «Положением с и с т е м е оплаты труда работников», в соответствии со
штатным расписанием и планом финансово – хозяйственной деятельности.
7.2. Образовательная организация обеспечивает гарантированный законодательством
Российской Федерации минимальный размер оплаты труда, условия и меры социальной
защиты своих работников. Верхний предел заработной платы не ограничен и определяется
финансовыми возможностями Образовательной организации.
7.3. Ставки заработной платы работникам Образовательной организации устанавливаются
на основе тарификационного списка в соответствии с тарифно-квалификационными
требованиями и соответствуют законодательству Российской Федерации, региональным
правовым актам.
7.4. Оплата труда работников Образовательной организации осуществляется в
зависимости от установленного оклада в соответствии с занимаемой должностью, уровнем
образования и стажем работы, а также полученной квалификационной категорией по
итогам аттестации.
7.5. Оплата труда педагогическим работникам осуществляется в зависимости от
установленного количества часов по тарификации. Установление количества часов по
тарификации меньшее количества часов за ставку допускается только с письменного
согласия педагогического работника.
7.6. Тарификация на новый учебный год утверждается директором не позднее 5 сентября
текущего года.
7.7. Оплата труда в Образовательной организации производится два раза в месяц: оплата
за первую половину месяца (ЗП 1) и окончательный расчет за прошедший месяц (ЗП 2) в
сроки: ЗП 1 – не позднее 22 числа каждого месяца, ЗП 2 – не позднее 7 числа каждого
месяца.
7.8. Оплата труда работников, привлекаемых к работе в выходные и праздничные дни,
осуществляется в соответствии с требованиями действующего трудового законодательства
Российской Федерации.
7.9. Оплата труда работников, работающих по совместительству, осуществляется в
соответствии с действующим трудовым законодательством Российской Федерации.
7.10. Оплата труда работникам, совмещающим должности, замещающих временно
отсутствующих работников, осуществляется в соответствии с требованиями действующего
трудового законодательства Российской Федерации.
7.11. В Образовательной организации устанавливаются стимулирующие выплаты,
премирование в соответствии с «Положением о премировании и выплатах стимулирующего
характера работников».
7.12. По результатам специальной оценки условий труда, ввиду отсутствия рабочих мест с
вредными условиями труда, в соответствии с действующим законодательством Российской
Федерации, данный вид доплат не устанавливается.
8.
Поощрения за труд
8.1. За
добросовестное
выполнение
работниками
трудовых
обязанностей,
продолжительную и безупречную работу и другие достижения в работе применяются
следующие поощрения (ст. 191 ТК РФ):

объявление благодарности;

премирование;
25

награждение почетной грамотой;

другие виды поощрений.
8.2. В отношении работника Образовательной организации могут применяться
одновременно несколько видов поощрения.
8.3. Поощрения применяются администрацией Образовательной организации совместно
или по соглашению с уполномоченным в установленном порядке представителем
работников Образовательной организации.
8.4. Поощрения оформляются приказом директора Образовательной организации и
доводятся до сведения коллектива.
8.5. За особые трудовые заслуги работники представляются в вышестоящие органы
управления образованием к поощрению, наградам, присвоению званий.
8.6. За особые трудовые заслуги перед обществом и государством работники могут быть
представлены в установленном порядке к государственным наградам (ч. 2 ст. 191 ТК РФ).


Дисциплинарные взыскания

8.7. Нарушение трудовой дисциплины, т.е. неисполнение или ненадлежащее исполнение
вследствие умысла, самонадеянности, либо небрежности работника возложенных на него
трудовых обязанностей, влечет за собой применения мер дисциплинарного или
общественного воздействия, а также применение иных мер, предусмотренных
действующим законодательством.
8.8. За совершение дисциплинарного поступка, то есть за неисполнение работником по
его вине возложенных на него трудовых обязанностей, директор Образовательной
организации имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания (ст.192 ТК
РФ):

замечание;

выговор;

увольнение по соответствующим основаниям.
8.9. При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть
совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен (ч.5 ст.192 ТК
РФ). Применение дисциплинарных взысканий в Образовательной организации, не
предусмотренных федеральными законами, настоящими Правилами внутреннего трудового
распорядка не допускается.
8.10. Увольнение в качестве дисциплинарного взыскания может быть применено в
соответствии со ст. 192 ТК РФ в случаях:
• неоднократного неисполнения работником Образовательной организации без
уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;
• однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей (п. 6 ч. 1 ст. 81
ТКРФ):
а) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего
рабочего дня (смены) независимо от его (её) продолжительности, а также в случае
отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырёх часов подряд в
течение рабочего дня (смены);
б) появления работника на работе (на своем рабочем месте либо на территории организации
работодателя или объекта, где по поручению работодателя работник должен выполнять
трудовую функцию) в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического
опьянения;
в) разглашения охраняемой законом тайны (государственной, служебной и иной), ставшей
известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, в том числе
разглашения персональных данных другого работника или обучающегося;
г) совершения по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества,
растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных вступившим в
законную силу приговором суда или постановлением судьи, органа, должностного лица,
уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях;
26

д) установленного комиссией по охране труда или уполномоченным по охране труда
нарушения работником требований охраны труда, если это нарушение повлекло за собой
тяжкие последствия (несчастный случай на производстве, авария, катастрофа) либо
заведомо создавало реальную угрозу наступления таких последствий;
• совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим
денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к
нему со стороны работодателя (п. 7 ч.1 ст. 81 ТК РФ);
• совершения работником, выполняющим воспитательные функции, аморального
проступка, несовместимого с продолжением данной работы (п. 8 ч.1 ст. 81 ТК РФ);
• принятия необоснованного решения руководителем организации, его заместителями,
повлекшего за собой нарушение сохранности имущества, неправомерное его использование
или иной ущерб имуществу Образовательной организации (п. 9 ч. 1 ст. 81 ТК РФ);
• однократного грубого нарушения руководителем Образовательной организации, его
заместителями своих трудовых обязанностей (п. 10 ч. 1 ст. 81 ТК РФ);
• повторное в течение одного года грубое нарушение устава Образовательной
организации (п. 1 ст. 336 ТК РФ).
8.11. Дополнительными основаниями для увольнения педагогического работника
Образовательной организации являются:
• повторное в течение одного года грубое нарушение Устава Образовательной организации;
• применение, в том числе однократное, методов воспитания, связанных с физическим и
(или) психическим насилием над личностью обучающегося образовательной организации.
К подобным поступкам могут быть отнесены: рукоприкладство по отношениям к детям,
нарушение общественного порядка, другие нарушения норм морали, явно
несоответствующие статусу педагога.
8.12. Дисциплинарное
расследование
нарушений
педагогическим
работником
Образовательной организации норм профессионального поведения может быть проведено
только по поступившей на него жалобе, поданной в письменной форме. Копия жалобы
должна быть вручена педагогическому работнику. Ход дисциплинарного расследования и
принятые по его результатам решения могут быть преданы гласности только с согласия
заинтересованного работника за исключением случаев, предусмотренных законом
(запрещение педагогической деятельности, защита интересов обучающихся).
8.13. Ответственность педагогических работников устанавливается статьёй 48 Федерального
закона «Об образовании в Российской Федерации».
8.14. До применения дисциплинарного взыскания директор Образовательной организации
должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих
дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется
соответствующий акт (ч.1 ст.193 ТК РФ). Не предоставление работником объяснения не
является препятствием для применения дисциплинарного взыскания (ч.2 ст.193 ТК РФ).
8.15. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня
обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а
также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников
Образовательной организации (ч.3 ст.193 ТК РФ).
8.16. Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со
дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной
деятельности или аудиторской проверки – позднее двух лет со дня его совершения. В
указанные сроки не включается время производства по уголовному делу (ч.4 ст.193 ТК РФ).
8.17. За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно
дисциплинарное взыскание (ч.5 ст.193 ТК РФ).
8.18. Дисциплинарные взыскания применяются приказом, в котором отражается:
• конкретное указание дисциплинарного проступка;
• время совершения и время обнаружения дисциплинарного проступка;
• вид применяемого взыскания;
27

• документы, подтверждающие совершение дисциплинарного проступка;
• документы, содержащие объяснения работника.
В приказе о применении дисциплинарного взыскания также можно привести краткое
изложение объяснений работника.
8.19. Приказ директора Образовательной организации о применении дисциплинарного
взыскания объявляется работнику под подпись в течение трех рабочих дней со дня его
издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник
Образовательной организации отказывается ознакомиться с указанным приказом под
подпись, то составляется соответствующий акт (ч.6 ст.193 ТК РФ).
8.20. Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную
инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.
8.21. Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не
будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не имеющим
дисциплинарного взыскания. Директор Образовательной организации до истечения года со
дня применения дисциплинарного взыскания имеет право снять его с работника по
собственной инициативе, просьбе самого работника, ходатайству заместителя директора,
курирующего его работу, или представительного органа работников Образовательной
организации.
8.22. Факт наложения дисциплинарного взыскания на работника можно учесть при
решении вопроса о лишении выплат стимулирующего характера лишь за тот период, когда
он был привлечен к дисциплинарной ответственности. При этом снижение размера
премиальных выплат не должно приводить к уменьшению размера месячной заработной
платы работника более чем на 20%.
8.23. Взыскание к директору Образовательной организации применяются по решению
Учредителя.
8.24. Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев,
когда дисциплинарным взысканием является увольнение.
8.25. Нарушение трудовой дисциплины, влечет за собой применение мер
дисциплинарного или общественного воздействия, а также применение иных мер,
предусмотренных действующим законодательством.
8.26. Директор Образовательной организации имеет право привлекать работников к
дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном Трудовым
кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами.
9.
Медицинские осмотры (обследования). Личная гигиена.
9.1. Работники проходят предварительные, периодические, внеочередные обязательные
медицинские осмотры, обязательные психиатрические освидетельствования и другие виды
медицинских осмотров (обследований, освидетельствований), санитарно-гигиеническую
аттестацию, соблюдают личную гигиену, осуществляют трудовую деятельность в
Образовательной организации в соответствии с действующими санитарными правилами и
нормами.
9.2. Директор Образовательной организации обеспечивает:
 наличие в образовательной организации Санитарных правил и норм и доведение
их содержания до работников;
 выполнение
требований Санитарных правил и норм всеми работниками
Образовательной организации;
 необходимые
условия для соблюдения Санитарных правил и норм в
Образовательной организации;
 прием на
работу
лиц, имеющих допуск по состоянию здоровья,
прошедших профессиональную гигиеническую подготовку и аттестацию;
 наличие личных медицинских книжек, прививочных сертификатов на каждого работника
Образовательной организации;
28

своевременное прохождение периодических медицинских осмотров (обследований),
обязательных психиатрических освидетельствований, других видов медицинских осмотров
(обследований, освидетельствований) всеми работниками;
 организацию гигиенической подготовки и переподготовки по программе гигиенического
обучения;
 условия труда работников в соответствии с действующим законодательством Российской
Федерации, санитарными правилами и гигиеническими нормативами;
 проведение при необходимости мероприятий по дезинфекции, дезинсекции и дератизации;
 наличие аптечек для оказания первой помощи и их своевременное пополнение;
 организацию санитарно-гигиенической работы с персоналом путем проведения
семинаров, бесед, лекций.
9.3. Медицинский персонал осуществляет повседневный контроль за соблюдением
требований санитарных норм в Образовательной организации.


10. Заключительные положения
10.1. Конкретные обязанности работников определяются должностными инструкциями,
разработанными с учетом условий работы администрацией Образовательной организации
совместно с профсоюзным комитетом на основе квалификационных характеристик,
профессиональных стандартов, Устава и настоящих правил.
10.2. Все работники Образовательной организации обязаны проявлять взаимную
вежливость, уважение, терпимость, соблюдать трудовую дисциплину и профессиональную
этику.
10.3. Настоящие Правила являются локальным нормативным актом МАОУ СОШ № 132 и
утверждаются приказом директора Образовательной организации.
10.4. С настоящими Правилами должны быть ознакомлены все работники Образовательной
организации. При приеме на работу (до подписания трудового договора) директор обязан
ознакомить работника с настоящими Правилами под подпись.
10.5. Настоящие Правила принимаются на неопределенный срок. Изменения и дополнения
к ним вносятся и принимаются в порядке, предусмотренном п.11.4. настоящих Правил и ст.
372 Трудового Кодекса Российской Федерации.
10.6. После принятия Правил (или изменений и дополнений отдельных пунктов и разделов)
в новой редакции предыдущая редакция автоматически утрачивает силу.
10.7. С вновь принятыми Правилами внутреннего трудового распорядка, внесенными в них
изменениями и дополнениями, директор Образовательной организации знакомит работников
под подпись с указанием даты ознакомления.

29